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[中保太和]当试用期遇上医疗期,该怎么破?


   中保太和北京通州社保代理专家分享课堂第133期

 

专家提醒  

试用期内,员工请时间较长的病假,导致公司无法做正常的试用期考核,此种情况下应该怎么处理,目前是一个法律空白。

结合我们做咨询项目的经验,我们建议公司可以参考地方法规中的“劳动合同协商中止”来处理。病假期间协议为劳动合同暂时中止期间,待病假结束,劳动合同期和试用期均按原先协议恢复履行,中止期间不计入试用期,也不计入合同期。


医疗期计算

1)非上海地区

企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:

总工作年限

实际工作年限10年以下

实际工作年限10年以上

本单位工作年限

5年以下

5年以上

5年以下

5年以上

10-15

15-20

20年以上

医疗期

3个月

6个月

6个月

9个月

12个月

18个月

24个月

累计

病休周期

6个月

12个月

15个月

18个月

24个月

30个月

说明:

①医疗期计算应从病休第1天开始,累计计算;

②员工享受资格医疗期并不是一次性全部享受,而是在一定时间内累计计算;

③医疗期中“月”的天数,按原劳动部规定是按30天核算;

④医疗期满后,继续留用,或计算周期结束医疗期未满的,自下一次病休起可重新核定医疗期。


2)上海市

①医疗期=n+224(月)(n——代表劳动者在本单位工作的第几年)

②根据沪劳关发(199816号文件精神,医疗期中“月”按本市规定的月工作时间计算,即不包括休息日和法定节假日。因此,按照目前最新的规定,每月的工作时间应改为20.83天。

③医疗期按劳动者在本单位的工作年限设置,劳动者在本单位工作期间累计病休时间超过按规定享受的医疗期,用人单位可以依法与其解除劳动合同。即,医疗期直接按照累计病休时间计算即可,不存在累计病休周期。


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